În momentul în care te angajezi, pe lângă documentele uzuale, trebuie să aduci și o adeverință de medicină a muncii. Aceasta specifică dacă ești apt pentru muncă sau, în unele cazuri, apt pentru efort fizic. Numită și fișă de aptitudini sau fișă medicală pentru angajare, această adeverință poate fi obținută doar de la un medic specializat în medicina muncii.

Ce prevede legislația?

Conform HG 355/2007, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului, din punct de vedere medical, de a desfășura activitatea la locul de muncă pentru care se solicită examenul medical.

Medicul de medicina muncii Timisoara completează adeverința în baza fișei de solicitare a examenului medical la angajare, fișei de identificare a factorilor de risc profesional, dosarului medical și examenelor medicale efectuate.

După efectuarea examenului medical, medicul de medicina muncii poate să concluzioneze:

Apt
Apt condiționat
Inapt temporar
Inapt pentru locul de muncă respectiv

Rolul medicului de familie

Deși medicul de familie poate elibera adeverințe de sănătate, acesta nu are dreptul să emită adeverințe de aptitudine pentru muncă. Doar medicul de medicina muncii este autorizat să facă această evaluare, conform Legii nr. 418/2004 și HG nr. 355/2007. Medicul de medicina muncii poate solicita medicului de familie o scrisoare medicală care să ateste starea de sănătate a viitorului angajat.

Este esențială o bună colaborare între medicul de familie și medicul de medicina muncii pentru monitorizarea stării de sănătate a angajatului. Orice modificare în starea de sănătate a angajatului trebuie comunicată rapid între cei doi medici.

Adeverința de medicină a muncii trebuie să fie în două exemplare: unul pentru angajator și unul pentru angajat. De asemenea, angajații au dreptul să acceseze toate informațiile referitoare la starea lor de sănătate.

Consecințele lipsei adeverinței

Un contract de muncă încheiat fără adeverința de medicina muncii este nul. Conform Codului muncii, această nulitate nu este remediabilă prin prezentarea ulterioară a certificatului medical, conform Legii nr. 40/2011.

Unde poți obține adeverința de medicină a muncii

Adeverința poate fi obținută de la spitale de stat sau clinici private autorizate. Aceste instituții pot elibera și alte acte medicale, precum fișa medicală pentru permisul auto sau pentru permisul de port-armă. Procesul implică mai multe etape, cum ar fi:

Anamneza profesională: Viitorul angajat este întrebat despre profesiile anterioare și riscurile profesionale asociate.
Anamneza medicală: Medicul de medicina muncii trebuie să știe despre afecțiunile suferite și istoricul medical al familiei.
Examenul clinic general: Acesta include o evaluare completă a stării de sănătate.
Examene medicale clinice și paraclinice: Pot include consultații oftalmologice, ORL, analize de laborator, electrocardiogramă, audiogramă, spirometrie, radiografie pulmonară, în funcție de profesia viitorului angajat și de riscurile profesionale.

Examenul medical la angajare este crucial pentru a asigura că angajatul este apt să desfășoare activitatea solicitată, prevenind astfel probleme de sănătate și accidente la locul de muncă. De asemenea, permite identificarea și gestionarea riscurilor profesionale.

Obținerea adeverinței de medicină a muncii este un proces esențial și obligatoriu la angajare, asigurând că angajatul este apt pentru a-și desfășura activitatea în condiții optime.

Prin respectarea legislației și colaborarea între medicul de familie și medicul de medicina muncii, se asigură un mediu de lucru sigur și sănătos. Este important să urmezi toate etapele necesare pentru obținerea acestei adeverințe și să fii conștient de responsabilitățile tale ca angajat și angajator în acest proces.

Prin înțelegerea și aplicarea corectă a acestor proceduri, nu doar că te conformezi reglementărilor legale, dar contribui și la crearea unui mediu de lucru mai sigur și mai sănătos pentru toți angajații.